четверг, 7 апреля 2011 г.

Зачистка

В офисе Топ-книги пошла новая волна сокращений - уже оптом, подразделениями. Стремление нынешних (пока еще) руководителей не оставить после себя ничего, кроме выжженной земли, вполне укладывается в их понимание бизнеса.

16 комментариев:

Шнур комментирует...

Никого не жалко, никого
Ни тебя, ни меня, ни его

Анонимный комментирует...

Приедет Сбербанк на Арбузова, а там ничего не осталось и никого нет...

Анонимный комментирует...

Уважаемый Михаил Юрьевич!
Вы как считаете - это начало конца?
Топ книга будет ликвидирована? И с кем это собирается объединяться Максим Гольберг? Если не с АСТ, то с Эксмо что ли?

Михаил Трифонов комментирует...

а зачем Гольдбергу объединяться? Ему нужны только хорошие магазины (перерегистрацией договоров аренды) и товар (из которых книги - не более 30%)

Анонимный комментирует...

Максим Гондберг собирается объединяться с Ляминковским и Воронковской для создания устойчивой преступной группы в целях хищения денег Сбербанка России и поставщиков

Анонимный комментирует...

"а зачем Гольдбергу объединяться?" Это понятно. А как же тогда вот это: "Суть предстоящих изменений – это изменение структуры управления нашей розничной сетью путем объединения операций с крупнейшим книжным оператором страны." Это о чем товарищ рассказывает? И вот еще интересный пассаж : "Факт очевиден - мы проиграли в конкурентной борьбе." А кому проиграли? В общем, о чем сей муж вещает - непонятно...

Анонимный комментирует...

Михаил Юрьевич, зачем писать явно провокационные вещи? Гольдберг ведь написал в письме. что структура компании очевидно не соответствует тому, что нужно и возможно, и что ее необходимо оптимизировать. Это же делается во всем мире при реструктуризации компаний, находящихся на грани банкротства, - оставить, что можно спасти, а остальное вынужденно - сократить, продать, закрыть. Понятно, что также во всем мире такие действия подвергаются проклятиям про "выженную землю" и пр. Но Вы же умный человек, Вы должны понимать, что по-другому нельзя. Или попытаться сохранить главное, или потерять все.
Другое дело, что такие реформы тоже должны быть правильными, иметь надежный план, вообще говоря, понятный акционерам и кредиторам. А этого, боюсь, нет.

Анонимный комментирует...

А главного Гольдберг с такими з/п не сохранит.Все продавцы с многолетним опытом на низком старте.Издевательства с выплатами дошли до предела.многое получают уже менее 5000 рублей.и все молчат и никому нет дела.

Анонимный комментирует...

ну а зачем кого-либо сохранять... без толку

Анонимный комментирует...

Главное спрятать концы в воду так, чтобы ни Сбербанк, ни горе-партнеры, ни издатели не нашли концов тех многочисленных помоек, куда Гера с Таней напереводили топ-книговских денег чтобы только их не отдавать

Анонимный комментирует...

Расслабься, персонал. Ты всегда был и будешь лишь ресурсом в достижении чужой цели, если не хватило мозгов и воли на собственную

Анонимный комментирует...

Работай, работай, работай:
Ты будешь с уродским горбом
За долгой и честной работой,
За долгим и честным трудом.

А. Блок

Анонимный комментирует...

и когда всех окончательно сократят? как думаете?

Анонимный комментирует...

В начале июня

Анонимный комментирует...

Спросите у Сбера - на его деньги все это делалось, ему с этим и разбираться.
А людей и их усилия жалко.

Анонимный комментирует...

А кого жалеть? Тех, кто проработав по 10 и более лет в компании так и не научился главному - прислушиваться к себе, к своим потребностям и формировать свои цели и их реализовывать, довольствовался равновесным состоянием и дошел до унизительной необходимости целовать в зад начальников ради сохранения собственного места?
И кстати про то, что кто-то там наложил в штаны при первых признаках опасности. Лично я уверен - всё идёт по чёткому плану целенаправленно. Просто люди, обладая определенным опытом спокойно делают своё дело. Т.к. иначе логически объяснить происходящее попросту невозможно. Книготорговая компания это ведь не нефтяная вышка и не никелевый комбинат. "Сохранить главное"?
Это что кроме персонала? Три склада площадью несколько десятков тысяч м2, лишенных современных средств управления, а скоро и - товара?
~400 магазинов, основная масса которых расположена в арендованных помещениях? Устаревший и перемодифицированный до состояния нестабильности JD?
Чью там эффективность собираеются повышать? Той самой дорогостоящей части офисных сотрудников, общая зарплата которых наверное еле дотягивает до 3...4 месячных денежных содержаний гендиректора?
Вам же сказано русским языком:"спокойно ищите работу" и валите... не дожидаясь 4-6 окладов. А тем, кто ещё надеется доказать свою высокую эффективность, чем заработать место в "ноевом ковчеге" - моё сочувствие. Итог сей басни - см. п.1 этой ветки и действуй!